试用期被辞退有补偿吗？这是一个经常被提出的问题，特别是在员工被试用期内解雇时。根据我国法律规定，试用期员工在被公司解雇时是否有权获得补偿取决于具体情况。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在试用期内被公司解雇时，应当按照劳动合同中约定的解除协议程序进行，包括提前通知和支付赔偿等。如果公司没有按照规定程序解除试用期员工的劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
其次，试用期员工与正式员工在解雇后的补偿标准上有所不同。根据《劳动合同法》的规定，试用期员工在试用期内被公司解雇时，公司应当支付试用期工资以及符合我国法律规定的经济补偿，但不需要支付未来的工资和其他福利。而正式员工在被公司解雇时，公司需要支付解雇通知期间的工资、经济补偿以及其他相关福利。
最后，需要注意的是，试用期员工在解雇后是否有权获得补偿还取决于解雇的原因。如果试用期员工是因为违反劳动合同规定或公司规章制度被解雇，公司可以不支付经济补偿。但如果试用期员工是因为公司经营需要或其他正当理由被解雇，员工有权要求公司支付经济补偿。
综上所述，试用期被辞退有补偿吗取决于具体情况，员工在被解雇后应当根据《劳动合同法》的规定来维护自己的权益，如有疑问可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。
