合同是双方当事人约定的权利和义务关系的我国法律文件，是保障双方权益的非常重要我国法律依据。在合同到期时，双方当事人可以选择继续合作或者不续签合同。但是如果单位不续签合同，是否需要赔偿呢？
根据我国《劳动合同法》规定，单位不续签劳动合同的，应当在合同到期前30日通知劳动者，并在合同到期时支付经济补偿。具体的经济补偿标准为：连续工作不满1年的，支付一个月工资；连续工作满1年不满10年的，支付一个月以上工资；连续工作满10年的，支付一个半月以上工资。
所以，如果单位在合同到期时不续签合同，劳动者是有权要求单位支付经济补偿的。单位不履行支付经济补偿的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼中，劳动者需要提供证据证明单位未支付经济补偿。
另外，如果单位不续签合同的原因是因为劳动者违反劳动纪律或者工作绩效不达标等，单位在不续签合同时不需要支付经济补偿。单位可以通过书面形式通知劳动者不续签合同，并说明不续签合同的原因。劳动者如果认为单位不续签合同的原因不合理，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行维权。
总之，合同到期了单位不续签有赔偿不，根据我国《劳动合同法》规定，单位在不续签劳动合同时需要支付经济补偿。劳动者有权要求单位支付经济补偿，如果单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过我国法律途径进行维权。双方当事人在合同到期前应该充分沟通，避免发生纠纷。
