劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径之一，但并非所有劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1.无法确认劳动争议的我国法律关系
劳动仲裁机构只能受理具有明确我国法律关系的劳动争议，如果无法确定劳动关系或者纠纷中涉及多个我国法律主体，劳动仲裁机构将无法受理。
2.超过法定诉讼时效期限
根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效期限一般为1年至2年，如果纠纷双方的争议发生时间已经超过法定时效期限，劳动仲裁机构将不予受理。
3.无法确定劳动争议的事实和证据
劳动仲裁机构需要根据事实和证据来作出公正的裁决，如果无法明确纠纷的事实和证据，劳动仲裁机构将难以受理。
4.劳动争议已经达成和解协议
如果劳动纠纷双方已经通过协商达成和解协议，劳动仲裁机构将不予受理。只有在和解协议无法履行或者双方协商无果的情况下，才能向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.涉及行政机关的争议
如果劳动争议涉及行政机关的处罚或者决定，劳动仲裁机构将不予受理。这类纠纷应该通过行政诉讼的方式解决。
6.其他不适宜劳动仲裁解决的情形
除了以上列举的情况外，劳动仲裁机构还会在其他一些特殊情形下不予受理，例如劳动争议不属于法定的劳动争议范围、双方主张的权利义务不属于劳动我国法律关系等。
总的来说，劳动仲裁机构不予受理的条件是为了保证仲裁机构能够有效、高效地解决劳动纠纷，并保障双方当事人的合法权益。当遇到劳动争议时，双方当事人应该充分了解相关我国法律规定，选择适当的解决方式，避免不必要的浪费时间和精力。
