劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订协议，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种就业形式。劳务派遣的特点是派遣劳动者仍然与劳务派遣机构建立劳动关系，但实际从事劳动活动的地点和用工单位。
在我国，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了明确规定。根据该规定，劳务派遣机构应当具备相应的资质，且派遣劳动者不得从事执行刑事拘留的犯罪分子、被判刑未满五年的、被辞退未满一年的、劳动合同到期不续签未满六个月的、参加非法罢工的等特定情形。
此外，劳务派遣机构与用工单位签订的派遣协议应当包括派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、劳动条件等内容。派遣劳动者应当按照派遣协议的约定履行劳动义务，用工单位应当按照派遣协议的约定向派遣劳动者支付工资报酬。
在实际操作中，劳务派遣存在一些我国法律风险。首先，一些不法的劳务派遣机构存在虚假招聘、强制劳动、恶意克扣工资等行为，给劳动者造成了损失。其次，一些用工单位利用劳务派遣的便利性，规避用工单位应当承担的劳动我国法律责任，例如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。
为了规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，我国相关部门加强了对劳务派遣的监管。劳务派遣机构必须合法合规经营，不得从事违法活动；用工单位必须与劳务派遣机构签订正式的派遣协议，明确双方的权利义务；劳务派遣机构和用工单位应当共同承担对派遣劳动者的管理和保护责任。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的就业形式，可以满足用工单位对短期用工的需求，也可以提供劳动者就业机会。但是在实践中，必须严格遵守相关我国法律法规，规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
