试用期工资是正式工资的多少？这是许多雇佣关系中的雇员和雇主都关心的问题。试用期是雇佣关系中一个非常重要的阶段，雇员在这段时间内需要证明自己的工作能力和适应性，而雇主则需要评估雇员的表现是否符合公司的需求。
根据中国劳动法规定，试用期的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也就是说，试用期工资应该不低于正式工资的80%。这是为了保障雇员在试用期间的基本生活需求，同时也对雇主提出了一定的经济责任。
在一些公司中，可能会将试用期工资与正式工资保持一致，或者根据雇员的表现进行适当调整。但是在调整工资时，雇主需要遵循相关的规定，不得擅自降低雇员的工资待遇。
另外，试用期工资的高低也会影响到雇员在公司的工作积极性和稳定性。如果试用期工资过低，可能会导致雇员的不满和流失，影响公司的稳定发展。因此，雇主在设定试用期工资时，需要综合考虑员工的实际情况和市场行情，合理确定工资标准。
在雇员通过试用期后，正式转正时，雇主应当根据员工的表现和市场行情，适当调整工资待遇。如果员工在试用期表现突出，公司可以考虑提前给予正式工资，以激励员工的积极性和进取心。
总的来说，试用期工资是正式工资的一个非常重要衔接环节。合理的试用期工资既可以保障雇员的基本生活需求，又可以激励雇员的工作积极性和稳定性。雇主和雇员双方应当在合同签订前就试用期工资进行明确约定，避免日后发生纠纷。
