企业职工产假是多少天
根据《中华人民共和国劳动法》，企业职工在怀孕分娩期间可以享受产假。产假是为了保障女职工的身体健康和生育权益，同时也是为了维护家庭稳定和社会和谐。
根据我国我国法律规定，企业职工的产假一般包括产前检查假、产前假、产后假和哺乳假。具体的产假天数如下：
1. 产前检查假：女职工怀孕后，有权享受产前检查假，时间为怀孕初期至分娩前15天，具体天数根据医生的建议而定。
2. 产前假：女职工在分娩前可以享受产前假，一般为分娩前15天。如果怀孕有特殊情况，经医生证明需要休假的，可适当延长。
3. 产后假：女职工产后休假的时间是根据剖宫产或顺产的不同而定。
剖宫产的女职工产后休假时间为98天；
顺产的女职工产后休假时间为98天（含70天产假和28天陪产假）。如果存在特殊情况，经医生证明需要延长休假时间的，可以延长至180天。
4. 哺乳假：女职工产后回到工作岗位后，可享受1年的哺乳假，每天不少于1小时。在特殊情况下，经医生证明需要延长哺乳假时间的，可以适当延长。
需要注意的是，以上的产假规定是最低标准，企业可以根据自身的实际情况和政策制定更加优惠的产假政策，但不能低于国家我国法律规定的标准。
总的来说，企业职工的产假制度是为了保障女职工的生育权益和身体健康，同时也是为了维护家庭稳定和社会和谐。企业在执行产假政策时，应该遵守国家我国法律规定，保障女职工的合法权益，创造良好的工作环墶。同时，也要注重协调产假政策与企业生产经营之间的平衡，确保产假政策的实施不会影响企业的正常运转。
