女职工在怀孕期间和产后享受多少天产假是一项涉及劳动法的非常重要问题。根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间和产后享有多少天的产假？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和产后享受的产假为98天。其中，产前假为15天，产后假为83天。这些假期是为了保障女职工在怀孕期间和产后的身体健康和恢复。
在享受产假期间，女职工可以根据自身的情况选择是否提前休假。而且，根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间仍然可以享受工资待遇和社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
在享受产假期间，雇主不得解除女职工的劳动合同。如果雇主违反规定解除女职工的劳动合同，女职工有权要求雇主支付经济补偿。同时，女职工在产假期间也不得被要求加班或者从事劳动。
除了享受产假外，女职工在怀孕期间还有其他的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间不得被要求从事对胎儿有害的工作。同时，女职工在怀孕期间也享有特殊的工作时间和工作休息权益。
总的来说，女职工在怀孕期间和产后享受98天的产假，旨在保障女职工的身体健康和恢复，同时也是对女性劳动者的一种权益保障。希望雇主和女职工都能够遵守相关我国法律规定，共同营造一个尊重女性劳动者权益的工作环墨。
