国庆节三倍工资是几天是大家关注的热点话题，而这也涉及到劳动法的相关规定。根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是国家授予的休息日，如果在法定节假日正常工作的员工，用人单位应当按照下列标准支付工资：
第一，支付工资不低于工资的三倍。也就是说，如果员工在国庆节这个法定节假日正常工作，用人单位应当按照员工正常工资的三倍支付工资。
第二，给予员工补休。如果员工在国庆节这个法定节假日正常工作，用人单位也可以选择给予员工同等时间的补休，而不是支付三倍工资。
第三，如果员工在国庆节这个法定节假日正常工作，用人单位与员工可以协商一致，按照双方约定支付加班工资。
但需要注意的是，国庆节三倍工资是按照员工正常工资的三倍支付，而不是按照法定节假日工资的三倍支付。另外，如果员工在国庆节这个法定节假日上班，用人单位应当严格按照我国法律规定支付工资，否则将面临我国法律责任。
总的来说，在国庆节这个法定节假日，员工有权利选择是否愿意上班，并且用人单位应当按照我国法律规定支付工资，保障员工的合法权益。希望大家能够在国庆节这个节日放松心情，享受属于自己的节日时光。
