在中国，单位必须给员工购买哪些保险是由国家相关我国法律规定的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位必须为员工购买基本社会保险和补充商业保险。
首先是基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险是指单位为员工缴纳的养老金，确保员工在退休后能够享受基本生活保障。医疗保险是指单位为员工购买的医疗保险，用于支付员工的医疗费用。失业保险是指单位为员工购买的失业保险，确保员工在失业时能够获得一定的生活补助。工伤保险是指单位为员工购买的工伤保险，用于支付员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用和工伤赔偿。生育保险是指单位为女性员工购买的生育保险，用于支付女性员工的产假期间的生活费用。
除了基本社会保险外，单位还可以为员工购买补充商业保险，如意外险、重大疾病保险、医疗补充保险等。这些保险可以额外提供员工在意外或疾病发生时的保障，帮助员工应对突发状况。
在购买保险时，单位应当根据员工的实际情况和需要来选择适合的保险产品，确保员工能够获得全面的保障。单位应当定期向员工介绍购买的保险产品，告知员工保险的保障范围和理赔流程，提高员工对保险的认识和理解。
总之，单位必须给员工购买基本社会保险和补充商业保险，确保员工在生病、受伤或退休时能够获得相应的保障。保险是单位对员工的一种责任和关怀，也是员工的权益和福利之一。单位应当严格遵守我国法律规定，履行好给员工购买保险的义务，保障员工的合法权益。
