在我国劳动法中规定，试用期内被辞退的员工是否有权要求公司给予赔偿是一个比较复杂的问题。试用期是雇主招聘新员工后对其进行考察的阶段，一般不得超过六个月。如果在试用期内公司决定终止与员工的劳动关系，那么员工是否有权要求公司给予赔偿呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期内公司可以随时解除与员工的劳动关系，不需要给予员工任何赔偿。这是因为试用期是公司对员工进行考察的阶段，如果公司认为员工不符合其要求，可以随时解除劳动关系。在试用期内被辞退的员工是没有权利要求公司给予赔偿的。
其次，虽然试用期内公司可以随时解除劳动关系，但是也要注意公司在解除劳动关系时应当遵守相关我国法律法规。比如，公司解除与员工的劳动关系应当通知员工书面通知，并说明解除劳动关系的原因。如果公司在解除劳动关系时违反了我国法律法规，比如没有书面通知员工或者没有合法的解除劳动关系的理由，员工可以要求公司给予赔偿。
另外，如果在试用期内员工与公司签订了书面的劳动合同，且在合同中约定了试用期内解除劳动关系的赔偿方式，那么员工可以按照合同中的约定要求公司给予赔偿。比如，如果合同规定公司在解除员工劳动关系时需要给予员工一定的经济补偿，那么员工可以要求公司按照合同约定给予赔偿。
总的来说，试用期内被辞退的员工一般是没有权利要求公司给予赔偿的。但是在一些特殊情况下，比如公司违反我国法律法规解除劳动关系或者在劳动合同中约定了赔偿方式，员工可以要求公司给予赔偿。因此，员工在与公司签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以免发生纠纷。
