试用期是员工与公司相互了解的阶段，双方可以在这段时间内进行相互考察，看是否适合继续合作。但是，如果员工在试用期内被辞退，是否公司需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的解除劳动合同并不需要支付经济补偿。因为试用期是双方相互了解的过程，公司有权在此期间内解除与员工的劳动合同。而员工同样也可以在试用期内提出辞职而不需要支付违约金。
尽管在试用期内被解雇不需要支付经济赔偿，但是公司在解除劳动合同时仍需遵守相关我国法律规定。比如，公司不能因为员工在试用期内怀孕而解除合同，这属于性别歧视；公司也不能因为员工提出合法的工伤认定申请而解除合同，这属于违法解雇。
如果员工认为公司在试用期内的解雇是违法的，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据《劳动合同法》等相关我国法律规定来裁决争议，保障员工的合法权益。
此外，虽然在我国法律上公司不需要支付赔偿金，但是一些公司可能会根据自身的用人政策来考虑是否给予员工一定的经济补偿。有些公司可能会根据员工在试用期内的工作表现给予一定的奖励，以示对员工的肯定。
总的来说，在试用期内被辞退并不需要公司支付赔偿金，但是公司在解除劳动合同时需遵守相关我国法律规定，员工也有权利通过我国法律途径维护自己的权益。希望员工和公司都能遵守我国法律规定，保障双方的合法权益。
