劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的我国法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。然而，有些情况下劳动者没有劳动合同，这就给劳动关系的仲裁带来了一些困难。
首先，没有劳动合同意味着劳动关系没有明确的界定，劳动者和雇主之间的权利和义务不够清晰。这样一来，如果发生劳动纠纷，劳动者很难拿出证据证明自己的权益，也很难通过仲裁来维护自己的合法权益。
其次，没有劳动合同还意味着劳动关系缺乏我国法律约束力，雇主可能会随意解雇员工或者违法克扣工资等行为。在没有劳动合同的情况下，劳动者很难通过我国法律手段来维护自己的权益，仲裁的效果也会大打折扣。
针对没有劳动合同的情况，劳动者可以通过其他方式来证明自己和雇主之间存在劳动关系，比如劳动者可以提供工作记录、工资单、证人证言等证据来证明自己的劳动关系。在证明了劳动关系存在的情况下，劳动者就有可能通过仲裁来维护自己的权益。
此外，劳动者在没有劳动合同的情况下也可以向劳动监督部门投诉，要求部门介入调查。如果劳动监督部门查实了雇主存在违法行为，劳动者也可以通过我国法律手段来维护自己的权益。
综上所述，虽然没有劳动合同会给劳动者在仲裁过程中带来一定的困难，但劳动者仍然可以通过其他方式来证明自己和雇主之间存在劳动关系，维护自己的权益。同时，建议劳动者在未签订劳动合同前尽量避免与雇主建立劳动关系，以免日后发生纠纷无法维权。
