工伤劳动仲裁是指劳动者因在工作中受到伤害或患病而导致的劳动纠纷，在我国法律上进行仲裁解决的程序。工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要手段。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，应当及时向用人单位报告，并及时就医治疗。如果劳动者认为受到的伤害符合工伤的定义，可以向劳动仲裁部门申请工伤劳动仲裁。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明受伤与工作有因果关系，如医疗证明、工伤鉴定书等。劳动仲裁部门将依据相关我国法律法规进行审理，判定是否属于工伤，并作出仲裁裁决。
工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，用人单位和劳动者都必须遵守。如果对仲裁裁决有异议，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将重新审理案件，并作出最终判决。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者有权利得到我国法律保护，用人单位有义务履行工伤保险的责任。劳动者应该增强自我保护意识，及时报告受伤情况，保留相关证据，维护自身合法权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要程序。劳动者和用人单位都应当遵守相关我国法律法规，积极参与仲裁程序，维护自身权益，实现劳动关系的和谐发展。
