在现代社会中，劳动纠纷是不可避免的问题，尤其是涉及到农民工的劳动纠纷更是屡见不鲜。当农民工与用人单位发生劳动纠纷时，往往需要通过劳动仲裁来解决。那么，劳动仲裁如何界定农民工呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工是指在乡村从事农业劳动的人员。他们与城镇的工人相比，劳动条件相对较差，社会保障较为薄弱。对于农民工的劳动纠纷，劳动仲裁机构一般会给予更多的关注和保护。
在劳动仲裁中，农民工的权益应得到充分保护。如果农民工与用人单位发生劳动纠纷，劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》等相关我国法律法规进行裁决。农民工可以通过仲裁请求恢复原状、赔偿损失等。
在农民工劳动仲裁中，仲裁机构会考虑农民工的特殊性，比如劳动条件、社会保障等方面的不足，给予更多的关注和帮助。农民工还可以通过工会等组织来维护自身的合法权益。
总的来说，劳动仲裁对于农民工的劳动纠纷起着非常非常重要的作用。在农民工与用人单位发生纠纷时，农民工可以通过劳动仲裁来维护自身的权益，获得公正的裁决。希望广大农民工能够了解自己的权益，保护自己的合法权益。
