随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休方案逐渐成为各国政府解决养老问题的非常重要措施之一。在我国，延迟退休方案的实施时间一直备受关注。那么，延迟退休方案什么时候开始实施呢？
根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。然而，随着人口老龄化程度的不断加剧，这一退休年龄已经无法满足社会实际需求。因此，我国政府提出了逐步延长退休年龄的方案。
根据《中华人民共和国退休人员离休人员基本养老金法》，我国自2011年起开始实施延迟退休政策。具体来说，从2011年1月1日起，我国正式开始实施延迟退休政策，即男性法定退休年龄延长至65周岁，女性法定退休年龄延长至60周岁。
此外，我国还提出了逐步延迟退休政策的目标，即到2020年，男性法定退休年龄逐步延长至65周岁，女性法定退休年龄逐步延长至60周岁。而到2030年，男性法定退休年龄将进一步延长至67周岁，女性法定退休年龄将进一步延长至62周岁。
延迟退休政策的实施对于我国的养老保障体系具有非常重要意义。首先，延迟退休可以缓解养老金压力，延长职工的工作年限，提高社会保障的可持续性。其次，延迟退休可以延长劳动年限，提高老年人的生活质量，促进社会经济的发展。最后，延迟退休可以激发老年人的劳动积极性，保持身心健康，促进社会和谐稳定。
然而，延迟退休政策的实施也面临一些挑战和困难。首先，延迟退休可能导致就业压力加大，影响青年人就业。其次，延迟退休可能导致老年人就业歧视，影响老年人的工作环境。最后，延迟退休可能导致老年人的身体健康和精神状态下降，影响生活质量。
因此，延迟退休政策的实施需要政府、企业和社会各方共同努力，建立健全的政策法规和社会保障制度，为延迟退休提供有力支持。只有这样，才能有效推动延迟退休政策的实施，实现老有所养、老有所乐、老有所为的目标。
