试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，雇主可以在这段时间内评估员工的工作表现和适应能力。但是如果在试用期内员工被辞退，是否有补偿呢？
根据《劳动法》，试用期员工在被解雇时是可以获得经济补偿的。试用期员工被辞退时，雇主应当支付试用期满工资的三分之一作为经济补偿。
另外，根据《劳动合同法》，试用期员工被解雇时，雇主应当给予经济补偿。如果试用期员工在试用期内因工作能力不符合工作要求被辞退，雇主应当支付试用期满工资的三分之一的赔偿金；如果试用期员工因不符合工作要求、不适应工作环境等原因被辞退，雇主应当支付试用期满工资的三分之一作为赔偿金。
需要注意的是，如果试用期员工被辞退是因为员工本人原因，如严重违反公司规章制度、不遵守工作纪律等，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主是不需要支付经济补偿的。因此，在试用期内，员工应当遵守公司规定，认真工作，以避免因自身原因导致被辞退而无法获得经济补偿。
总之，试用期员工被解雇时是有补偿的，雇主应当按照规定支付经济补偿。但是如果是员工本人原因导致被辞退，雇主是不需要支付经济补偿的。因此，在试用期内，员工应当认真工作，遵守公司规定，以免因自身原因而失去经济补偿的机会。
