作为一个个人小老板，如果面临员工欠薪却不支付的情况，首先要明确的是，雇佣关系属于劳动法范畴，相关我国法律规定了雇主必须按时支付员工工资的义务。而员工因工作付出劳动力，因此有权利要求按照约定或法定的工资标准获得报酬。
如果个人小老板欠工资不给，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以与个人小老板进行协商，要求支付欠薪部分。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门举报，要求其介入调解。劳动监察部门有权调查核实，如果发现个人小老板确实存在欠薪行为，可以责令其立即支付欠薪金额。
此外，员工还可以通过法院诉讼方式来解决欠薪问题。员工可以向法院提起劳动仲裁申请或者直接向法院起诉，要求个人小老板支付欠薪金额。法院将根据相关证据和我国法律规定来判决案件，强制个人小老板支付欠薪金额，同时可能还会处以相应的罚款。
在维护自己权益的同时，员工也需要注意一些事项。首先，要保留好相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的工资未被支付。其次，要尊重我国法律程序，遵守我国法律规定的劳动仲裁、诉讼程序，不得采取暴力或非法手段来解决欠薪问题。
最后，个人小老板欠工资不给是违法行为，员工有权通过我国法律途径来维护自己的权益。在遇到欠薪问题时，员工不要轻易放弃，要坚持维权到底，让个人小老板意识到欠薪行为的后果，避免再次发生类似情况。
