在中国的劳动法中，试用期被辞退的员工是有权利获得一定补偿的。试用期是雇佣关系的一种特殊期限，用于雇主对员工进行测试和观察，以确定员工是否符合公司的要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者或者用人单位均可以解除劳动合同。但是，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。而这个经济补偿的金额应当根据试用期的约定来确定。
如果劳动合同中明确规定了试用期被辞退的补偿标准，那么雇主应当按照合同中的规定支付补偿。如果劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动合同法》的规定，试用期被辞退的员工应当获得一个月的工资作为补偿。
另外，值得注意的是，如果试用期内因员工的工作表现不符合用人单位的要求而被解除劳动合同，雇主应当提前通知员工，并且应当在解除劳动合同之日起15天内支付经济补偿。如果员工在试用期内出现了严重过错，雇主可以立即解除劳动合同，但是仍需支付一个月的工资作为补偿。
总的来说，试用期被辞退有补偿，而这个补偿应当根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确规定，那么按照《劳动合同法》的规定，员工应当获得一个月的工资作为补偿。同时，雇主在解除劳动合同时需要提前通知员工，并按时支付经济补偿。
