劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会进行的解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，有一些情况下劳动仲裁不予受理，下面将介绍六个条件。
第一，案件不属于劳动争议。劳动争议仲裁委员会只受理与劳动关系有关的争议，如劳动合同纠纷、工资和福利问题等。如果涉及的争议不符合劳动争议的定义，劳动仲裁委员会将不予受理。
第二，劳动争议超过我国法律时效期限。根据《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。如果劳动争议超过了法定时效期限，劳动仲裁委员会将不予受理。
第三，争议当事人不符合法定条件。劳动争议仲裁委员会只受理符合法定条件的争议当事人，如用人单位和劳动者。如果当事人不符合法定条件，劳动仲裁委员会将不予受理。
第四，争议已经解决或正在解决中。如果劳动争议已经通过其他方式解决，如协商、调解等，劳动仲裁委员会将不予受理。同样，如果争议正在其他我国法律程序中解决中，劳动仲裁委员会也将不予受理。
第五，案件涉及其他我国法律程序。如果劳动争议涉及其他我国法律程序，如民事诉讼、行政诉讼等，劳动仲裁委员会将不予受理。劳动争议应当在劳动仲裁程序中解决，不能跨领域解决。
第六，争议超过劳动争议仲裁委员会的管辖范围。劳动争议仲裁委员会只受理属于自己管辖范围的劳动争议。如果争议超出劳动争议仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。
总之，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，当事人在提起劳动仲裁前应当仔细了解相关我国法律规定，确保自己的劳动争议符合劳动仲裁的受理条件，以免造成不必要的麻烦和损失。
