女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和生育后都享有产假的权利。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中有15天的假期是用于生理恢复的产前产假，剩余的83天是用于照顾新生儿的产后产假。
对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将延长15天。最长不超过158天。
而对于哺乳期间的女职工，我国法律规定她们享有每天一个小时的哺乳时间，工资不因此减少。如果工作场所没有合适的哺乳室，雇主应当提供合适的场所供其哺乳。
另外，值得注意的是，女职工在产假期间的工资待遇也有相应的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应当按照其正常工资的100%支付工资。
此外，雇主不得因为女职工怀孕、生育或者享受产假而单方面解除劳动合同。如果雇主违反我国法律规定解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动合同，并要求支付赔偿金。
综上所述，我国我国法律保护女职工在怀孕期间和生育后的权益，确保她们享有合法的产假权利。雇主和社会应该尊重女职工的选择，为她们提供良好的工作环境，保障她们的健康和权益。
