在中国，公司应当依法为员工缴纳社会保险，但是有一些特殊情况下，公司是不用缴纳社会保险的。下面我们来看看这八种情况。
第一种情况是雇佣人员为临时性用工，用工期限不超过三个月。在这种情况下，公司不需要为这些临时工人缴纳社会保险。
第二种情况是雇佣人员为退休返聘人员，即公司重新雇佣已经退休的员工。这类员工在工作期间不需要再缴纳社会保险。
第三种情况是雇佣人员为劳务派遣人员。在这种情况下，公司虽然需要为员工缴纳社会保险，但是由劳务派遣公司承担相关责任。
第四种情况是雇佣人员为国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、学校、医院等单位的工作人员。这些单位通常由政府或者其他组织承担员工的社会保险费用。
第五种情况是雇佣人员为非全日制从业人员，即工作时间不足一定标准的员工。在这种情况下，公司可以不用为这些员工缴纳社会保险。
第六种情况是雇佣人员为个体工商户或者自由职业者，这类员工通常自行承担社会保险费用，公司不需要再为他们缴纳。
第七种情况是雇佣人员为实习生。实习生通常属于教育培训范畴，公司不用为他们缴纳社会保险。
第八种情况是雇佣人员为外籍人员，外籍员工通常需要按照国际惯例或者双边协定自行承担社会保险费用。
总的来说，虽然大部分情况下公司需要为员工缴纳社会保险，但是在特定情况下也存在不需要缴纳社会保险的情况。公司在雇佣员工时需要注意相关政策法规，避免出现违规情况。
