女职工在怀孕生育期间享有产假的权利，那么她们到底能够享受多少天的产假呢？根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。
产假分为分娩前后两个部分，其中分娩前的假期为15天，分娩后的假期为83天。在实际操作中，分娩前的假期通常是指产妇在分娩前休假的时间，而分娩后的假期则是指产妇在分娩后休假的时间。
另外，对于多胞胎或者有特殊情况的女职工，产假的假期也会相应延长。比如，如果女职工怀有双胞胎或者多胞胎，那么她们的产假假期将会延长至128天；如果女职工在生育过程中遇到并发症或者需要剖宫产等情况，产假的假期也会相应延长。
另外，有些地方的地方法规也可能对产假的假期做了一定的延长，比如上海市规定，女职工怀有单胎或者双胎时，产假的假期都会延长至128天。
在享受产假期间，女职工有权获得相应的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间的生育津贴标准为所在单位上年度职工月平均工资的100%。这样一来，女职工在享受产假期间不仅可以得到休息的时间，还能够获得一定的经济补贴。
需要注意的是，女职工在享受产假期间，单位不得因其怀孕、分娩等原因解除或者终止劳动合同。否则，单位将会承担相应的我国法律责任。
总的来说，女职工在怀孕生育期间享受98天的产假，其中分娩前15天，分娩后83天。对于多胞胎或者有特殊情况的女职工，产假的假期会相应延长。同时，在享受产假期间，女职工可以获得相应的生育津贴，单位也不得因其怀孕、分娩等原因解除或者终止劳动合同。
