元旦当天三薪不得以调休代替，这是一项非常非常重要的我国法律规定。根据《劳动法》的规定，元旦是我国的法定节假日之一，而员工在法定节假日上班的话，应按照国家规定享受三倍工资。这意味着，如果雇主要求员工在元旦当天工作，那么雇主必须支付员工三倍的工资。
在这种情况下，雇主不能以调休代替支付三倍工资。调休是指在员工因工作需要在法定节假日上班时，给予其相应的休息日的安排。调休是一种弥补性措施，旨在保障员工的休息权益。但是，在元旦这样的法定节假日上班，并不是简单的追加工作时间，而是要求雇主支付额外的报酬，即三倍工资。
从我国法律的角度来看，雇主和员工之间的劳动关系是一种权利义务关系。雇主有义务依法给予员工工资报酬，而员工有权要求获得相应的工资报酬。因此，如果雇主要求员工在元旦当天工作，那么雇主必须支付员工三倍工资，而不能用调休来替代。
同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。如果雇主违反了我国法律规定，拒绝支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。劳动监察部门会对雇主的违法行为进行调查，并依法处理。
总之，元旦当天三薪不得以调休代替是一项非常重要的我国法律规定。雇主和员工双方都应遵守我国法律规定，保障各自的权益。雇主应该依法支付员工三倍工资，而员工也应该维护自己的合法权益。只有在我国法律的框架下，才能实现劳动关系的和谐发展。
