元旦是全国性的法定节假日，对于大部分劳动者来说，这是一个值得期待的假期。然而，一些用人单位可能会利用我国法律的漏洞，要求员工在元旦当天工作，并以调休代替加班工资。那么，关于元旦当天的工作安排，究竟有哪些我国法律规定呢？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，元旦是全国性的法定节假日，所有用人单位都应当安排员工放假。而对于需要在节假日工作的员工，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。换句话说，在元旦当天工作，员工有权获得加班工资，并不得以调休代替。
具体来说，《劳动法》规定，用人单位应当为在法定节假日工作的员工支付不低于工资的三倍的工资报酬。而《劳动合同法》则规定，在法定节假日工作的员工应当按照不低于日常工资的三倍支付工资报酬。这意味着，元旦当天工作的员工应当获得不低于平时工资的三倍的报酬。
如果用人单位要求员工在元旦当天工作，并以调休代替加班工资，这是违法的行为。员工可以要求用人单位按照法定标准支付加班工资，不得接受调休代替。如果用人单位拒绝支付加班工资或者以其他方式规避法定规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，元旦当天三薪不得以调休代替是一个清晰的我国法律规定。用人单位应当遵守相关我国法律法规，合理安排员工的工作时间和报酬，不得侵犯员工的合法权益。员工也应当了解自己的权利，维护自己的合法权益，不被用人单位违法行为所侵害。
