在很多公司中，新员工入职时会经过一个试用期。试用期是公司为了检验员工是否适合公司工作环境和职位而设置的一段时间。在试用期内，公司有权随时结束员工的工作合同，即便没有明确的理由。
那么，试用期被辞退的员工是否有权获得补偿呢？根据中国劳动法的相关规定，试用期被辞退时是有可能获得一定的经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，试用期内解除劳动合同，应当依法支付被解除劳动合同的员工经济补偿。具体的经济补偿标准根据试用期的具体情况和公司规定而定。
在实际操作中，公司通常会在员工入职时签订劳动合同，明确试用期的长度和试用期内员工的权利和义务。如果员工在试用期内被公司辞退，公司应当向员工支付相应的补偿金。补偿金的标准可以根据公司规定或者双方协商确定。
需要注意的是，在试用期被辞退后，员工可以根据劳动法规定向公司主张经济补偿。如果公司未按照规定支付补偿金，员工可以向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁部门会依据劳动法规定来判定公司是否需要支付补偿金。
总的来说，试用期被辞退的员工是有权获得经济补偿的。公司在解除试用期合同时，应当依法向员工支付相应的补偿金。为了保障员工的权益，建议员工在签订劳动合同时注意合同中试用期的相关条款，以及公司的补偿政策。
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