劳务合同和劳动合同是劳动法中常见的两种合同形式，虽然它们都是约定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，但在具体的我国法律规定和适用范围上有一些区别。
首先，劳务合同是指劳动者向用人单位提供劳务，用人单位支付报酬的合同。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立的劳动关系，用人单位支付工资，劳动者提供劳动。
其次，劳务合同一般适用于短期、临时性的劳动关系，比如临时工、劳务派遣等。而劳动合同适用于长期、稳定性的劳动关系，比如普通员工、管理人员等。
在我国法律上，劳务合同和劳动合同的主要区别在于《劳动合同法》的适用范围。《劳动合同法》规定，适用于用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，以及依法建立和终止劳动关系的我国法律关系。而劳务合同在一些特定情况下可能不受《劳动合同法》的保护，比如一些特殊行业或特殊性质的工作。
此外，劳务合同和劳动合同在劳动者权益保护上也有一些差异。一般来说，劳务合同的劳动者权益保护相对较弱，因为劳务关系的短期性和临时性，劳动者容易受到用人单位的不公平对待。而劳动合同的劳动者权益保护相对较强，因为劳动关系的长期性和稳定性，用人单位更需要遵守《劳动合同法》的规定，保护劳动者的权益。
总的来说，劳务合同和劳动合同虽然都是劳动法中常见的合同形式，但在我国法律规定、适用范围和劳动者权益保护上有一些区别。在签订劳务合同或劳动合同时，劳动者和用人单位都应该了解这些区别，保护自己的权益。
