在现代社会中，保险对于保障个人和家庭的经济安全起着至关非常重要的作用。而对于雇主和员工之间的关系，员工的福利待遇中的保险也是一项非常重要的内容。单位必须给员工买哪些保险是一个备受关注的话题。
根据《劳动合同法》的规定，单位必须给员工购买的保险主要包括社会保险和商业保险两个方面。
首先是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是由国家设立的社会保险基金来进行统一管理和监督的，单位必须按照规定为员工缴纳相应的保险费。养老保险是为了在员工退休后能够得到基本生活保障，医疗保险是为了员工在生病或受伤时能够得到及时的医疗救助，失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活补贴，工伤保险是为了在员工因工作受伤或患职业病时得到相应的医疗和经济救助，生育保险是为了在员工怀孕生子时能够得到一定的经济帮助。
其次是商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险、人身意外伤害保险等。这些保险是由各种保险公司提供的商业保险产品，单位可以根据员工的工作性质和需求来购买适合的商业保险。意外伤害保险是为了在员工在工作或生活中遭受意外伤害时能够得到经济赔偿，重大疾病保险是为了在员工患上严重疾病时能够得到高额的医疗费用补偿，人身意外伤害保险是为了在员工因人身意外伤害导致伤残或死亡时能够得到相应的经济救助。
总之，单位必须给员工购买的保险是员工的合法权益，也是单位对员工的责任和义务。单位应当根据国家的我国法律法规和相关规定，合理为员工购买适当的保险，保障员工的经济安全和健康福祉。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极参与保险购买和使用的过程，维护自己的合法权益。
