劳务派遣是一种劳动力供应方式，指的是用人单位将自己的招用需求通过与专门的劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作，用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，而劳务派遣单位再支付劳动者工资。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，能够帮助用人单位在用工需求波动较大或者需求短期用工的情况下及时补充人手。同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作方式。
在我国，劳务派遣的我国法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关我国法律法规。根据这些我国法律规定，劳务派遣单位应当具备一定的资质条件，注册登记、依法纳税等；用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同应当包含双方的权利义务、工作内容、工资待遇等条款；劳务派遣单位应当为派遣的劳动者购买工伤保险、社会保险等。
此外，劳务派遣单位应当对派遣的劳动者进行合法的用工管理，保障其合法权益。劳务派遣单位不得将派遣的劳动者超过用人单位需求的时间派遣到用人单位工作，也不得以违法手段强制劳动者签订劳务派遣合同。
在劳务派遣过程中，用人单位应当依法履行用人单位的权利义务，保障劳务派遣劳动者的合法权益。用人单位不得向劳务派遣单位收取费用，也不得以任何方式剥夺劳务派遣劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，有助于用人单位应对用工需求波动的情况，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。但是在实践中，劳务派遣也存在一些我国法律风险，用人单位和劳务派遣单位都需要严格遵守相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。
