年假是指员工在一定年限内，根据国家规定享受的带薪休假。不同国家对年假的规定有所不同，但大多数国家都设有最低的法定年假天数以保障员工的休息权益。
在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在连续工作满1年后，可享受带薪年假。我国法律规定，员工的年假天数应该根据其工作年限来确定，一般为5天至15天不等。具体的年假天数如下：
1年以下的工作年限，享受5天年假；1年以上不满10年的工作年限，享受10天年假；10年以上的工作年限，享受15天年假。
另外，员工在特殊情况下还可以依法享受延长年假。比如，连续工作满10年并且连续3年没有休年假的员工，可以享受额外的2天年假；连续工作满20年并且连续5年没有休年假的员工，可以享受额外的3天年假。
同时，员工在休年假期间，用人单位应当根据其工资支付双倍工资，即“带薪休假”。用人单位不得以经济困难或者其他理由拖延、拒绝安排员工休年假。
在美国，联邦我国法律没有规定带薪年假的具体天数，而是由各州自行制定相关我国法律。一般来说，美国的年假天数并不如中国那样有明确的规定，而是由用人单位根据自身情况和政策来制定。
在欧洲国家，年假的规定比较严格，一般在20天以上。比如，法国规定员工每年至少应该享受25天的带薪年假；德国规定员工每年至少应该享受24天的带薪年假；瑞士规定员工每年至少应该享受20天的带薪年假。
总的来说，年假是员工在工作过程中的一项非常重要福利，也是保障员工身心健康的非常重要措施。不同国家对年假的规定略有不同，但都旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量。
