工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中受到工伤，因此产生的纠纷需要通过仲裁来解决的一种程序。工伤劳动仲裁旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
在中国，工伤劳动仲裁的相关我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等我国法律法规。根据相关规定，劳动者在工作中因工作原因受伤或患病的，应当由用人单位向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金。
劳动者如遇到工伤纠纷，可向劳动行政部门提起工伤认定申请。经过工伤鉴定委员会的认定，确定工伤后，劳动者可以向工商行政部门提起工伤劳动仲裁。仲裁庭会根据相关我国法律法规和事实依据，进行审理并做出裁决，维护劳动者的合法权益。
工伤劳动仲裁的程序相对简单快捷，通常在1-2个月内可以做出仲裁决定。一旦仲裁裁决出来，用人单位必须按照仲裁裁决履行义务，否则劳动者可以向人民法院提起诉讼，强制执行仲裁决定。
在工伤劳动仲裁过程中，劳动者应注意保留相关证据，如工伤医疗记录、工伤鉴定报告等，以便证明自己的合法权益。同时，劳动者也可以寻求律师的帮助，协助自己维护权益。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种维护劳动者权益的非常重要途径，劳动者在遇到工伤纠纷时应当及时向有关部门提出申请，保护自己的合法权益。同时，雇主也应当尊重劳动我国法律法规，承担起自己的责任，保障员工的权益。
