没有劳动合同怎么仲裁？这是一个值得深入探讨的问题。在现实生活中，有些雇佣关系并没有签订劳动合同，这就给劳动者维权带来了一定困难。但是，即使没有劳动合同，劳动者仍然有仲裁的权利。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系双方可以约定劳动合同的形式，可以是口头协议、书面合同等形式。即使双方没有签订书面合同，但口头协议也具有我国法律效力。因此，即使没有书面劳动合同，劳动者仍然可以依据口头协议主张自己的权益。
在劳动关系发生纠纷时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构可以依法受理劳动争议案件，对劳动关系引发的争议进行调解和仲裁。劳动者可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系，这些证据可以是工资流水、社会保险缴纳记录、工作日志等。如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过仲裁程序来解决争议。
劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和相关我国法律规定，对劳动关系争议进行调解或仲裁。劳动者在仲裁过程中应当积极配合，提供充分的证据，维护自己的权益。
总的来说，虽然没有签订劳动合同会给劳动者维权带来一定困难，但并不意味着劳动者没有仲裁的权利。劳动者可以凭借相关证据和我国法律规定，通过仲裁程序来维护自己的权益。在劳动纠纷发生时，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
