劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在农民工领域，劳动仲裁的界定又显得尤为非常重要。农民工作为劳动力市场中的特殊群体，其劳动关系往往比较复杂，劳动仲裁如何界定农民工的身份，对于维护农民工的合法权益具有非常重要意义。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，农民工与用人单位之间的劳动关系应当建立在签订劳动合同的基础上。农民工只有与用人单位签订了劳动合同，才能享有《劳动合同法》规定的权利和义务。因此，劳动仲裁在界定农民工时，首先要看农民工是否与用人单位签订了劳动合同。
其次，劳动仲裁在界定农民工时，还需考虑农民工的劳动性质和就业形式。农民工往往以临时性、灵活性为特点，他们可能通过各种形式从事劳动，比如临时工、小时工、季节工等。在这种情况下，劳动仲裁需要根据农民工的工作性质和用工形式，判断其与用人单位之间的劳动关系。
另外，劳动仲裁在界定农民工时，还需要考虑农民工的社会保障情况。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果农民工与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位应当为农民工缴纳社会保险，确保其享有相应的社会保障待遇。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工时，需要综合考虑农民工与用人单位之间的劳动合同关系、劳动性质和就业形式、社会保障情况等因素。只有全面、准确地界定了农民工的身份，才能有效保护农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
