劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人都应当遵守相关我国法律法规，避免犯下一些常见的错误。下面就是劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解相关我国法律规定。在劳动仲裁中，双方当事人往往会因为对我国法律的不了解而导致争议加剧。例如，有些员工可能并不清楚自己的权利和义务，从而在劳动仲裁中表现得过于激进或者过于退缩。而雇主方面，也可能因为不清楚劳动法规定而做出错误的决定，导致劳动仲裁的结果不尽如人意。因此，双方当事人在进行劳动仲裁前，务必要对相关我国法律规定进行了解，以避免因为不了解我国法律规定而犯下错误。
第二大忌讳是缺乏证据支持。在劳动仲裁中，证据是至关非常重要的。双方当事人如果缺乏充分的证据支持自己的主张，很可能会导致劳动仲裁的结果无法如愿。例如，雇主方在解雇员工时，如果没有充分的证据证明员工存在违法违规行为，很可能会被裁决为违法解雇。而员工方面，如果没有证据证明自己遭受到了违法违规的待遇，也难以获得劳动仲裁的支持。因此，在进行劳动仲裁时，双方当事人务必要搜集充分的证据，以支持自己的主张。
第三大忌讳是拒绝调解和妥协。在劳动仲裁中，双方当事人往往会因为对立而拒绝调解和妥协，导致案件无法得到圆满解决。调解和妥协是解决劳动纠纷的有效方式，双方当事人应当在劳动仲裁前充分考虑调解和妥协的可能性。例如，如果雇主方在解雇员工时，如果与员工进行调解并达成妥协，往往可以避免劳动仲裁的纠纷，节省时间和成本。而员工方面，如果能够接受雇主方提出的调解方案，也能够快速解决问题，避免长时间的诉讼过程。因此，在进行劳动仲裁时，双方当事人应当积极寻求调解和妥协的可能性，以达到双赢的效果。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人务必要遵守相关我国法律法规，避免犯下一些常见的错误。只有通过了解我国法律规定、搜集充分的证据、积极寻求调解和妥协，双方当事人才能够在劳动仲裁中取得理想的结果。
