劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是很多劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时常常不知道应该去哪个部门进行劳动仲裁。下面就让我们来了解一下劳动仲裁去哪个部门。
根据我国劳动法的规定，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，负责受理和处理劳动争议。因此，劳动仲裁应该去劳动行政部门所属的劳动争议仲裁委员会进行。
劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，其成员由劳动行政部门和工会、用人单位、劳动者等各方共同组成。这样的设置旨在确保劳动争议仲裁的公正和公正性，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围广泛，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险、劳动合同、解雇等方面的纠纷。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由其进行调解或裁决。
劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，一旦裁决作出，双方必须按照裁决执行。如果一方不服裁决，可以在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行再审。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷时应该及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只有通过正规途径解决劳动纠纷，才能保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
