劳动合同是雇佣双方约定的关于劳动条件和权利义务的我国法律文件。在劳动关系中，劳动合同是双方之间的有力保障，它规定了工资、工作时间、工作内容、福利待遇等具体的内容。
然而，在一些情况下，劳动合同可能并不存在或者不完善。这种情况下，雇员如何保护自己的权益？这时候仲裁制度就显得尤为非常重要。
仲裁是通过仲裁庭解决争议的一种方式，与传统的法院诉讼相比，仲裁更加快捷、简便、灵活。在劳动纠纷中，仲裁可以有效地解决雇主和雇员之间的分歧。
然而，没有劳动合同的情况下，仲裁会面临一些困难。因为仲裁庭在裁决争议时需要依据双方的约定和证据，而缺乏劳动合同意味着缺乏明确的条款和证据支持。
在这种情况下，双方可以通过其他方式证明劳动关系的存在和内容。例如，可以通过雇佣通知书、工资条、证人证言等方式来证明雇佣关系的存在。虽然缺乏正式的劳动合同，但这些证据仍然可以帮助仲裁庭作出公正的裁决。
另外，即使没有正式的劳动合同，雇员仍然享有法定的劳动权益。根据劳动法和相关我国法律法规，雇员在没有劳动合同的情况下仍然有权享受法定的工资、工作时间、休假、社会保险等权益。
因此，即使没有劳动合同，雇员在面临劳动纠纷时也可以通过仲裁来维护自己的权益。非常重要的是双方应该保留相关的证据，以便仲裁庭能够根据事实作出公正的裁决。
总的来说，没有劳动合同并不意味着雇员无法通过仲裁来解决劳动纠纷。在这种情况下，双方需要提供其他证据来支持自己的主张，仲裁庭也会根据事实和我国法律作出公正的裁决。
