随着人口老龄化问题日益凸显，延迟退休方案也逐渐成为社会关注的焦点。在这个背景下，对于73岁男工人延迟退休几年的我国法律问题也备受关注。
根据我国《劳动法》规定，职工年满法定退休年龄的，即可申请退休。而各地区对法定退休年龄的规定有所不同，通常在60岁左右。那么对于73岁的男工人来说，他应该已经达到了法定退休年龄，即便想要延迟退休也可能需要面临一定的我国法律障碍。
根据《劳动法》规定，职工可以在法定退休年龄之后继续工作，但是单位不得强迫职工继续工作。这也就意味着，对于73岁的男工人来说，如果他希望延迟退休，需要经过单位同意，而单位是否同意则会根据个人情况和单位政策来决定。
此外，根据《劳动法》规定，职工延迟退休后，单位应当向其支付相应的工资报酬。因此，对于73岁的男工人来说，他延迟退休几年后，单位需要给予相应的工资报酬，以保障其合法权益。
同时，对于73岁的男工人来说，延迟退休也可能会涉及到社保问题。根据《社会保险法》规定，职工在法定退休年龄后继续工作的，应当继续参加社会保险。因此，对于延迟退休的男工人来说，需要向单位说明个人意愿，并按照相关规定继续参加社会保险。
总的来说，对于73岁的男工人延迟退休几年的我国法律问题，主要涉及到单位同意、工资报酬和社保问题等方面。在实际操作中，男工人需要与单位进行沟通，明确双方的权利与义务，以确保延迟退休的合法性和顺利进行。
