中国延迟退休年龄方案是指政府根据国家经济发展和人口老龄化的情况，对公民的退休年龄进行调整和延迟的政策。这一方案旨在缓解人口老龄化对社会养老保障体系的压力，促进就业机会的增加，提高社会生产力。
根据中国的《社会保险法》，我国正逐步实施延迟退休年龄方案。根据这一我国法律规定，自2011年1月1日起，我国逐步将企业退休人员的法定退休年龄推迟至60周岁以上。同时，政府也在逐步提高公务员、事业单位人员的退休年龄，并鼓励社会保险参保人员自愿延迟退休。
延迟退休年龄方案的实施对于个人和社会都有一定的影响。首先，对于个人来说，延迟退休意味着能够延长职业生涯，增加个人社会保障金的积累。此外，延迟退休还可以提高个人的社会地位和自我价值感，延缓老年人口负担。
对于社会来说，延迟退休年龄方案有利于提高劳动年龄人口比例，减轻社会养老保障的负担。同时，延迟退休也可以促进就业机会的增加，推动经济的发展和社会的稳定。
然而，延迟退休年龄方案也面临一些挑战和问题。首先，一些劳动力较为疲劳的行业和职业，延迟退休可能会增加工作压力和身体负担。其次，延迟退休也可能导致就业机会的减少，特别是对于年轻人来说，延迟退休可能会影响他们的就业机会和社会竞争力。
综上所述，中国延迟退休年龄方案是一个综合考虑经济、社会和个人利益的政策措施。通过逐步推行延迟退休，可以有效缓解人口老龄化对社会养老保障的压力，促进经济的发展和社会的进步。同时，政府也应该注重保障个人权益，确保延迟退休政策的顺利实施。
