女职工劳动保护特别规定是指针对女性员工在工作中遇到的特殊情况制定的我国法律规定。这些规定旨在保护女性员工的权益，确保她们在工作场所受到公平对待并获得必要的保障。
首先，根据《劳动法》，女职工在怀孕期间和哺乳期间享有特殊的保护。雇主不得因为女职工怀孕或哺乳而解除劳动合同，也不得降低其工资或调整其工作岗位。此外，女职工在怀孕期间和哺乳期间应当享有带薪产假和哺乳假，确保她们能够充分休息和照顾新生儿。
其次，女职工在工作中遭受性骚扰或性别歧视时也应该得到保护。根据《性骚扰应对办法》，雇主应当建立性骚扰投诉处理机制，及时处理女职工的投诉，并保障其个人信息的保密。同时，雇主不得因为女职工拒绝性骚扰或性别歧视而降低其待遇或辞退她们。
另外，女职工在工作中应当享有与男性员工同等的工作权利和机会。雇主不得因为女性员工的性别而歧视其在晋升、加薪、培训等方面的机会。女职工有权要求与男性员工一样的工作待遇和福利，并且有权拒绝执行违法违规的工作安排。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了确保女性员工在工作中能够享有平等的权利和保障。雇主应当严格遵守相关规定，不得对女职工进行性别歧视或性骚扰，并提供必要的保护措施。只有这样，我们才能建立一个公平、和谐的工作环境，让女性员工能够充分展示自己的才华和价值。
