在中国，丧假是指因家庭成员的离世而给予的休假。根据《劳动法》规定，员工的家属离世，单位应当给予员工丧假。那么，丧假三天指哪些亲属呢？
根据《劳动法》的规定，丧假通常指员工的配偶、父母、子女等直系亲属。具体来说，通常包括以下亲属：
1. 配偶：员工的配偶离世，单位应当给予员工丧假。
2. 父母：员工的父母离世，单位应当给予员工丧假。
3. 子女：员工的子女离世，单位应当给予员工丧假。
此外，有些地方的我国法律规定还包括员工的兄弟姐妹在内。因此，在享受丧假时，员工应当根据具体的我国法律规定来确定具体的亲属范围。
需要注意的是，丧假通常是指连续休息的时间，不包括法定节假日。在享受丧假期间，员工应当按照单位规定提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
值得一提的是，丧假是员工的合法权益，单位不得拒绝或延迟给予员工丧假。如果单位违反相关我国法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，丧假三天通常指员工的配偶、父母、子女等直系亲属。在享受丧假时，员工应当提供相关证明材料，并严格按照我国法律规定享受丧假。单位应当尊重员工的合法权益，不得拒绝或延迟给予员工丧假。
