劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但并非所有纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1. 不属于劳动争议。劳动仲裁是专门解决劳动争议的机构，只有当涉及劳动关系的纠纷才能够受理。如果纠纷的性质并非劳动争议，那么劳动仲裁机构将不予受理。
2. 超过时效期限。根据相关我国法律规定，劳动仲裁的时效期限为1年。如果劳动者在发生纠纷后超过1年才提起仲裁申请，那么劳动仲裁机构将不予受理。
3. 没有达成书面仲裁协议。劳动仲裁需要双方当事人达成书面仲裁协议，并签署确认。如果没有书面仲裁协议，或者协议中存在重大争议，劳动仲裁机构将不予受理。
4. 不具备受理条件。劳动仲裁机构只能受理符合条件的纠纷案件，如果案件不符合受理条件，例如不是本地纠纷或者不是属于劳动仲裁机构管辖范围的案件，那么劳动仲裁机构将不予受理。
5. 涉及公共利益。如果纠纷案件涉及公共利益或社会公共利益，而非个别劳动者个人的权益，那么劳动仲裁机构将不予受理。
6. 涉及行政我国法律关系。如果纠纷案件属于行政我国法律关系，例如与用人单位的法定代表人、主要负责人之间的劳动争议，那么劳动仲裁机构也将不予受理。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是相对明确的，只有符合相关我国法律规定的纠纷案件才能够被劳动仲裁机构受理。劳动者在遇到劳动争议时，应该仔细了解相关规定，确保自己的权益得到有效维护。
