在我国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个相对复杂的问题。试用期是用人单位对劳动者进行考核的一段时间，同时也是劳动者对用人单位进行了解的阶段。在试用期内，用人单位有权解除劳动合同，但需要符合法定的条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内解除劳动合同的条件为：“试用期内不需要给予劳动者解除劳动合同的原因，但用人单位应当在试用期内提前三日书面通知或者支付三日工资。”也就是说，在试用期内，用人单位可以不提供解除劳动合同的理由，但需要提前通知或支付三日工资。
试用期被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位是否遵守了《劳动合同法》的相关规定。如果用人单位未提前通知或支付三日工资，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。而如果用人单位提前通知或支付了三日工资，那么劳动者在试用期被辞退时是没有权利要求额外的经济补偿的。
此外，还需要注意的是，试用期被辞退是否有补偿还要考虑是否存在违法行为。如果用人单位在试用期内存在违法行为，比如性别歧视、违法开除等，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。在这种情况下，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿要根据具体情况具体分析。劳动者在受到不公平待遇时，可以通过我国法律手段来维护自己的权益。而用人单位在解除劳动合同时，也需要遵守相关我国法律规定，不可随意解除合同，以免引起我国法律纠纷。
