病假工资规定是指员工因病需要请假休息时，公司按照相关法律法规规定给予的工资待遇。病假工资规定是保障员工权益的重要制度，也是企业管理中必须要遵守的规定。
根据我国《劳动法》的规定，员工在因病需要请假休息时，公司应当给予相应的病假工资待遇。具体来说，病假工资的支付标准一般是员工基本工资的百分之多少，具体比例由公司规定，但是不得低于当地最低工资标准。
另外，值得注意的是，员工在享受病假工资待遇时，需要提供相关的病假证明。公司有权要求员工提供合法的医疗证明，以确保员工的病假合法有效。同时，公司也有权对员工享受病假工资待遇的期限进行限制，比如规定病假工资待遇的最长享受期限。
在实际操作中，公司应当建立健全病假工资规定的管理制度，明确员工享受病假工资待遇的程序和要求，确保员工享有合法的权益。公司还应当建立健全的档案管理制度，妥善保存员工的病假记录和病假证明，以备日后的查验和核对。
总的来说，病假工资规定是维护员工权益、促进企业稳定发展的重要制度。公司应当严格按照相关法律法规和公司规定执行病假工资规定，保障员工的合法权益，也提高企业的管理效率和员工的工作积极性。
