劳务合同和劳动合同是两种不同性质的合同，虽然都是为了规范劳动关系而订立的协议，但在我国法律上存在着一定的区别。下面我们就来详细探讨一下劳务合同和劳动合同之间的区别。
首先，劳务合同与劳动合同的主体不同。劳务合同一般是指劳动者与用人单位之间就劳务合作关系而订立的协议，属于一种民事合同；而劳动合同则是指用人单位与劳动者之间就工作关系而订立的协议，属于一种劳动合同。因此，劳务合同更注重的是双方合作关系，而劳动合同更注重的是劳动关系。
其次，劳务合同与劳动合同的权利义务不同。在劳务合同中，劳务者主要是以提供劳务为主要义务，用人单位主要是支付报酬为主要义务；而在劳动合同中，劳动者主要是以提供劳动为主要义务，用人单位主要是支付工资为主要义务。因此，劳务合同中的报酬支付更多的是按照业务量或项目确定，而劳动合同中的工资支付更多的是按照工作时间确定。
此外，劳务合同与劳动合同的解除方式也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以以协商解除、解除协议、解除协商、解除通知书、解除通知书等方式解除；而劳务合同则一般以协商解除为主，也可以根据合同约定以其他方式解除。因此，在解除劳务合同时，双方更多的是基于合同约定进行协商，而在解除劳动合同时则需要遵循我国法律规定的程序。
总的来说，劳务合同和劳动合同在我国法律上存在着明显的区别。劳务合同更注重双方合作关系，以提供劳务和支付报酬为主要义务；而劳动合同更注重劳动关系，以提供劳动和支付工资为主要义务。另外，在解除方式上也存在着一定差异。因此，在签订劳务合同或劳动合同时，双方应该根据实际情况选择合适的合同类型，并遵守我国法律规定的程序。
