在中国劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个经常被讨论的问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用来检验员工是否符合用人单位的要求的阶段，用人单位在试用期内可以根据员工的实际表现来决定是否继续雇佣员工。
在试用期被辞退的情况下，根据《劳动法》规定，用人单位应当支付员工经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》规定，试用期内除违法解除劳动合同外，用人单位解除劳动合同的，应当在试用期内给予经济补偿；经济补偿的标准为一个月的工资。
然而，需要注意的是，如果员工在试用期内表现不佳或者违反公司规定被辞退，用人单位是有权不支付经济补偿的。因此，在试用期内被辞退的员工需要仔细查看自己的表现和公司规定，以确定是否有权获得经济补偿。
此外，需要特别指出的是，有些公司会在员工入职时与员工签订协议，在协议中明确规定了试用期被辞退是否有补偿的条款。因此，在签订劳动合同或者协议时，员工应当仔细阅读其中的条款，并且可以与用人单位进行沟通，明确相关的权利和义务。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动法》规定，在试用期被辞退的情况下，用人单位应当支付员工经济补偿。然而，是否有权获得经济补偿，还需要根据员工的表现和公司规定来具体判断。因此，员工在试用期内应当严格遵守公司规定，以免发生不必要的纠纷。
