劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但并非所有的劳动争议都适合进行劳动仲裁。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1.超过法定时效期限。劳动争议的发生有时效限制，如果劳动者在规定的时效期限内未提出仲裁申请，劳动仲裁机构将不予受理。
2.不属于劳动争议范围。劳动争议的范围是指涉及劳动关系的纠纷，如劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷等。如果争议不属于劳动争议范围，劳动仲裁机构也不会受理。
3.争议不在劳动仲裁机构管辖范围内。劳动仲裁机构只能处理符合其管辖范围的劳动争议，如果争议不在其管辖范围内，将不予受理。
4.劳动仲裁机构无权审理的争议。有些劳动争议需要法院审理，劳动仲裁机构无权处理，如涉及知识产权、公司法人纠纷等。
5.争议已经达成和解或调解协议。如果劳动争议双方已经达成和解或调解协议，劳动仲裁机构也不予受理。
6.其他我国法律规定不予受理的情形。除了上述情况外，还有其他我国法律规定不予受理的情形，如恶意申请仲裁、恶意起诉等。
总之，劳动仲裁不予受理是有条件的，需要符合相关我国法律规定才能进行仲裁。雇主和雇员在遇到劳动争议时，应当了解仲裁不予受理的条件，选择适合的解决方式，保护自己的合法权益。
