在中国，私营企业对于员工产假的安排一直是一个备受争议的话题。根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕生育期间享有产假权利，而私营企业作为用人单位应当依法保障员工的产假权益。然而，有些私营企业可能会存在不合理的产假安排，比如只给予员工98天的产假，这是否合法？如果员工认为自己的产假权益受到侵犯，应该如何维护自己的权利？
首先，根据《劳动法》的规定，女性员工在怀孕生育期间享有98天的产假权利。因此，私营企业只给予员工98天的产假是符合我国法律规定的。但是，如果私营企业未按照规定支付产假工资或者未提供其他相关福利待遇，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，要求私营企业支付相应的产假工资或者赔偿其他损失。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和我国法律规定来裁决，如果私营企业被认定违法，将需要承担相应的我国法律责任。
在进行劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资单、产假记录等。仲裁委员会将根据这些证据来判断私营企业是否存在违法行为，并作出相应的裁决。如果私营企业拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
总的来说，私营企业只给予员工98天的产假是合法的，但是如果私营企业未按照规定支付产假工资或者提供其他相关福利待遇，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。在维护权益的过程中，员工需要了解相关我国法律知识，提供充分的证据支持自己的主张，并依法申请仲裁或者诉讼。
