女职工在怀孕期间及产假期间的我国法律保障一直备受关注。根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间享受多少天产假是一个比较非常重要的问题。
根据《劳动法》规定，女职工怀孕后，可以享受98天的产假。其中，分为产前假、产假和哺乳假三个阶段。其中，产前假为15天，产假为98天，哺乳假为至少15天。
产前假是为了让女职工在分娩前有充分的休息和准备。产假是为了让女职工在产后有足够的时间照顾新生儿。哺乳假则是为了保障女职工在产假结束后能够继续哺乳新生儿。
除了《劳动法》规定的产假制度外，我国还有一些地方性规定，比如上海市规定，女职工可以享受128天的产假。而一些企业也会根据自身情况，为女职工提供更长的产假期。
在享受产假期间，女职工的工资待遇也有一定的保障。根据《劳动法》规定，女职工在产假期间的工资待遇应该根据企业规定执行，但是最低标准不得低于当地最低工资标准。
此外，女职工在产假期间，企业不能因为其怀孕、生育而非法解除劳动合同，否则将面临我国法律责任。这就是为了保障女职工在怀孕、生育期间的权益，避免因此而受到歧视或不公平对待。
总的来说，女职工在怀孕期间及产假期间的我国法律保障是比较完善的。通过我国法律的规定，保障了女职工在怀孕、生育期间的权益，让她们能够更好地照顾自己和新生儿，也为企业提供了相应的管理规范，促进了社会的和谐发展。
