私企产假只给98天仲裁赔多少
在中国，女性享有产假是一项法定权利。根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间和生完孩子之后，享有产假。而对于私企中的女职工来说，公司提供的产假待遇往往是一个争议的话题。如果私企仅给予女职工98天的产假，是否符合我国法律规定呢？如果不符合，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。
首先，根据《劳动法》的规定，女职工生育的，工资照发，产假期间的工资待遇应不低于女职工本人工资的百分之九十七。也就是说，在产假期间，女职工应该获得与平时工资相近的待遇。如果私企仅提供98天的产假，且没有按照我国法律规定支付相应的工资待遇，那么就存在违法的情况。
其次，如果女职工因为私企未提供符合我国法律规定的产假待遇而需要维权，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，可以保护劳动者的合法权益。女职工可以向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付符合我国法律规定的产假待遇。
最后，如果劳动仲裁判决私企支付女职工符合我国法律规定的产假待遇，但私企不履行判决，女职工还可以通过法院强制执行来要求私企支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，私企拒不履行劳动仲裁判决的，应当按日向女职工支付赔偿金。
综上所述，私企仅给予女职工98天的产假，并未提供符合我国法律规定的产假待遇是违法的。女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并在劳动仲裁判决后通过法院强制执行来要求私企支付赔偿金。希望私企能够遵守我国法律规定，给予女职工应有的产假待遇，共同维护劳动者的合法权益。
