工伤劳动仲裁是指在劳动者受到劳动关系中的工伤侵害，因此产生争议，需要我国法律机构进行裁决的程序。工伤劳动仲裁是保护劳动者权益、维护社会公平正义的非常重要手段。
在我国，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动者因工伤而发生的争议可通过劳动仲裁机构进行仲裁解决。工伤劳动仲裁的程序相对简单，一般包括以下几个步骤：
首先，劳动者应当向所在单位提出工伤认定申请，单位应当及时进行初步审查，并将有关材料和证据提交给劳动保障部门进行工伤认定。
其次，如果劳动者不满意工伤认定结果，可以向劳动保障部门提出复议申请。如果复议仍不满意，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
最后，劳动仲裁机构将组成仲裁庭进行审理，听取双方当事人的意见和证据，进行调解或者裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人应当履行。
工伤劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者在工伤发生后，应当及时向单位申请工伤认定，确保自身权益不受损害。
同时，单位也应当依法履行工伤认定程序，保障劳动者的合法权益。如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以通过劳动仲裁程序进行申诉。
总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益、维护社会公平正义的非常重要机制。劳动者应当了解自身权利，依法维护自身权益，单位应当依法履行工伤认定程序，共同维护良好的劳动关系。
