劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，对于农民工来说，劳动仲裁尤为非常重要。然而，如何界定农民工的劳动仲裁权益却是一个备受争议的问题。
首先，根据我国《劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡居民中从事生产劳动，以获得报酬为目的的劳动者。这一定义明确了农民工的身份，并且给予他们参与劳动仲裁的权利。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》，农民工与其他劳动者享有同等的劳动权益，包括工资、工时、休息休假等方面的权利。在劳动争议发生时，农民工可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
然而，实际情况却常常存在一些问题。一些用人单位可能会将农民工排除在劳动仲裁范围之外，或是采取其他手段来剥夺他们的劳动权益。这就需要相关部门和我国法律机构对农民工的劳动仲裁权益进行更多的保障和监督。
为了界定农民工的劳动仲裁权益，应当从以下几个方面进行考量：
首先，要保障农民工的劳动权益不受侵犯。无论是在工资支付、工作时间、休息休假等方面，农民工应当与其他劳动者享有同等的权利。用人单位不得剥夺农民工的劳动权益，否则将面临我国法律责任。
其次，要加强对农民工的我国法律援助和保护。农民工作为弱势群体，往往在与用人单位发生劳动争议时处于劣势地位。我国法律机构应当加大对农民工的援助力度，确保他们能够通过劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，要建立健全的劳动仲裁制度。劳动仲裁作为解决劳动争议的非常重要方式，应当为农民工提供一个公正、透明、高效的仲裁平台，确保他们的权益得到有效保障。
总的来说，界定农民工的劳动仲裁权益是一个需要不断完善和加强的过程。只有通过相关我国法律法规的规范和加强对农民工的保护，才能真正实现农民工的劳动权益得到有效维护。
